A、 施工技术管理
B、 施工组织管理
C、 劳务人员的培训
D、 劳务队伍人员管理
E、 进度计划的分解
答案：CD
解析：解析:劳务队伍管理包括:劳务队伍人员管理、劳务人员的培训
A、 施工技术管理
B、 施工组织管理
C、 劳务人员的培训
D、 劳务队伍人员管理
E、 进度计划的分解
答案：CD
解析：解析:劳务队伍管理包括:劳务队伍人员管理、劳务人员的培训
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 书面合同
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 平等性权益
B. 政治性权益
C. 经济性权益
D. 社会性权益
E. 发展性权益
解析：解析:农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。
A. 对人民法院的生效判决不服的申诉
B. 对公安机关不予立案决定不服的申诉
C. 对人民法院、检察院工作的建议及意见
D. 对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举
解析：解析:对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。
A. 登记备案
B. 签订劳动合同
C. 签订保险协议
D. 作出口头承诺
解析：在处理劳动纠纷中，签订劳动合同是保障农民工权益的重要措施。
A. 请求法院确认无效
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
E. 重新订立合同
解析：对无效劳动合同的处理包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。
A. 50%
B. 25%
C. 40%
D. 65%
解析：解析:法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
A. 《职业资格证书》
B. 《住建部管理人员岗位证书》
C. 《特种设备作业人员证》
D. 《建筑施工特种作业人员操作资格证》
解析：解析:技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。
A. 公开招聘
B. 全面考核
C. 公平公正
D. 效率优先
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
A. 李某
B. 王某
C. 徐某
D. 陈某
E. 张某
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
