劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护( )合法权益的基本依据。

解析：解析:每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

解析：采取固定劳务报酬方式的施工过程不计算工时和工程量，因为工人的报酬是固定的，与工作量无关。

解析：解析:有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是信访人的姓名(名称)、住址不清的除外。

解析：根据《劳动合同法》，劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

解析：实施劳务培训计划需要解决培训师资、培训教材、培训场地和培训资金等问题。

解析：解析:合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

解析：解析:行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。

解析：解析:对公安机关不予立案决定不服的申诉,属于各级人民检察院范围内的信访事项。

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而不是2年。

解析：在流入地，流动人口的子女并不一定享有平等接受高等教育的权利，因为在一些地方可能存在着各种限制或歧视。因此，流动人口的子女在接受高等教育方面并不一定享有平等的权利。