A、 违反用人单位的规章制度
B、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
C、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作
D、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
答案：B
解析：解析:根据劳动合同相关规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的:＇①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
A、 违反用人单位的规章制度
B、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
C、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但可以从事由用人单位另行安排的工作
D、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
答案：B
解析：解析:根据劳动合同相关规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同的:＇①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
A. 收入也可以从偶发的交易或事项中产生
B. 收入可能表现为企业资产的增加
C. 收入可能表现为企业负债的减少
D. 收入包括为第三方或客户代收的款项
E. 收入能导致企业所有者权益的增加
解析：收入可能表现为企业资产的增加，收入可能表现为企业负债的减少，收入也可以从偶发的交易或事项中产生。收入是企业经营活动中非常重要的财务指标，具有多种表现形式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。
A. 正确
B. 错误
解析：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式，这是劳动法规定的基本要求，有利于保障双方的权益。书面形式可以有效记录双方的权利义务，避免后期出现纠纷。因此，答案为正确。
A. 建设单位
B. 建设单位或有关主管部门
C. 国务院有关主管部门
D. 施工单位
解析：建设工程项目的竣工验收应当由建设单位或有关主管部门依法组织进行。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。
A. 所在单位
B. 医院
C. 家属
D. 国家
解析：解析:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
A. 正确
B. 错误
解析：全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率并非统一规定为工资收入的2%，而是根据具体地区的政策来确定。因此，题目中的说法是错误的。
A. 施工项目管理的主体是建筑企业
B. 施工项目管理的主体是建设单位
C. 施工项目管理的对象是施工项目
D. 施工项目管理的内容是按阶段变化的
E. 施工项目管理要求强化组织协调工作
解析：解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析：实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。劳务派遣企业和代建制企业不在其中。
