A、 总承包企业
B、 承包企业
C、 分包企业
D、 劳务分包企业
答案：A
解析：解析:当劳务费支付到劳务分包企业后,7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
A、 总承包企业
B、 承包企业
C、 分包企业
D、 劳务分包企业
答案：A
解析：解析:当劳务费支付到劳务分包企业后,7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
A. 每半年
B. 每年
C. 每两年
D. 每五年
解析：解析:当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于绩效的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
解析：解析:按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单易行。
A. 写实记录法
B. 工作日写实法
C. 简易测定法
D. 比例数式法
解析：解析:4.技术测定法:(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法
A. 钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋
B. 基础底板采用双层钢筋网时,在上层钢筋网下面每隔1.Sm放置一个钢筋撑脚
C. 基础钢筋绑扎的施工工艺流程为:清理垫层、画线一摆放下层钢筋,并固定绑扎摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)绑扎柱墙预留钢筋一绑扎上层钢筋
D. 控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度,应等于保护层厚度
解析：选项D描述了控制混凝土保护层厚度的规定，符合钢筋安装的基本规定。
A. 人员配置计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 奖罚计划
解析：劳务管理计划的内容包括人员配置计划、教育培训计划、考核计划，但不包括奖罚计划。
A. 2年
B. 4年
C. 20年
D. 不受限制
解析：解析:我国《关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十条规定:“未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。”
A. 从左往右用①~⑩等表示
B. 从上往下用A-G等表示
C. 从右往左用①~⑩等表示
D. 从下往上用①~⑩等表示
解析：解析:定位轴线是从图纸的左下角开始用从左往右用①~⑩等表示,从下往上用A、G等表示
A. 正确
B. 错误
解析：解析:调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。
A. 身份证
B. 花名册
C. 所属单位
D. 户籍
解析：解析:进场人员花名册是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
