以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

解析：解析:内部渠道:责任心强,对组织情况比较了解,培训具有针对性,可以与受训人员进行很好的交流;但受组织现有状况的影响比较大,思维有惯性;缺乏培训经验。

解析：解析:信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。

解析：解析:公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

解析：解析:劳务人员资料包括:劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。

解析：解析:在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

解析：解析:非自愿流出:由组织一方先提出,中断组织与员工的关系,让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。

解析：实施劳务培训计划需要解决培训师资、培训教材、培训场地和培训资金等问题。

解析：解析:施工项目安全控制的措施:安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。

解析：解析:行政法规:由国务院(全国最高行政权力机关)或全国人大和全国人大常委特别授权制定的规范性文件总称,名称一般为XX条例,由总理签署国务院令公布。地方性法规、自治条例和单行条例:由于各地具体情况和实际需要不同,在不抵触宪法、法律和行政法规的前提下,可以自行制定地方性法规,而使用范围也只能在于本地。名称一般为XX地方XX条例,例如《北京市建筑市场管理条例》、《天津市建筑市场管理条例》等。部门规章:国务院下属机构及各地人民政府制定的规范性文件。其名称多以“XX规定”、“办法”和“实施细则”等结尾。签署发布后,及时在全国范围内发行的报纸上刊登。地方政府规章:各地人民政府根据以上几类法律制定。其名称多以“XX地XX规定”、“XX地XX办法”和“XX地XX实施细则”等结尾。签署发布后,及时在全国范围内发行的报纸上刊登。

解析：周报内容要求包括周材料、设备进场计划、周劳动力使用报表、周施工作业统计，不包括机械使用报表。