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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用.公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还.王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来.工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示.因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休.2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴.王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费.双方因此发生争议.rn员工在( )加班的,首先应安排补休,在不能安排补休时才支付加班费.
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金.
2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用.公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还.王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来.工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示.因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休.2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴.王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费.双方因此发生争议.rn项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示( )天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认.
当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报( )存档备查.
( )设立国家统计局,依法组织领导和协调全国的统计工作.
2014版劳务分包合同强调了( )的现场管理义务,由其编制施工组织设计.
( )负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核.
劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案.
2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用.公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还.王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来.工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示.因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休.2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴.王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费.双方因此发生争议.rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算.
用人单位工资分配应当遵循( )的原则,实行同工同酬.
