不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

解析：解析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

解析：工人培训包括技术工人等级培训和继续教育，学历教育和班组长培训不属于工人培训范畴。

解析：解析:下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

解析：解析:复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。

解析：解析:建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:(一)要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书,有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

解析：农民工的劳动合同应由用人单位保管，建筑劳务分包企业不具备代为保管的资格。因此，农民工的劳动合同不能由建筑劳务分包企业代为保管。

解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求:如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

解析：根据相关规定，伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

解析：解析:对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,1?4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。

解析：解析:建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。