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当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报( )存档备查.
( )设立国家统计局,依法组织领导和协调全国的统计工作.
2014版劳务分包合同强调了( )的现场管理义务,由其编制施工组织设计.
( )负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核.
劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案.
2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用.公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还.王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来.工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示.因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休.2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴.王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费.双方因此发生争议.rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算.
用人单位工资分配应当遵循( )的原则,实行同工同酬.
项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表,由( )会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,确认无误后按时足额向务工人员支付工资.
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( ).
劳务员对劳务队伍的管理通过( )来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计.
