A、 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、 施工劳务单位内部管理混乱
C、 违法分包
D、 “恶意讨薪”
答案：B
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A、 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、 施工劳务单位内部管理混乱
C、 违法分包
D、 “恶意讨薪”
答案：B
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝,以降低声音的传播。
A. 2,4
B. 3,5
C. 4,6
D. 5,7
解析：解析:脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
A. 理论-理论
B. 理论-F理论
C. I理论-L理论
D. X理论-Y理论
解析：解析:人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。
A. 董事会
B. 监事会
C. 股东大会
D. 职工代表大会
解析：招用农民工的企业应当有农民工代表参与决策，职工代表大会是代表职工利益的组织机构，因此应当有农民工代表。其他选项董事会、监事会、股东大会并不直接代表职工利益。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑平面图外部尺寸一般标三道,最外一道是总尺寸。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔10~15m立一根。
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天
解析：用人单位申请工伤认定的时限是30天。
A. 土石方
B. 地基与基础
C. 起重设备安装
D. 隧道
E. 机场场道
解析：解析:市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为:城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。
A. 企业中高层
B. 企业高层
C. 专业技术人员
D. 高级技术工人
解析：解析:因为一对一、面对面,拉近了学员与培训者之间的距离,培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层,由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问,因此价格昂贵。
