A、 花名册
B、 考勤表
C、 工资表
D、 工资台账
答案：C
解析：解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A、 花名册
B、 考勤表
C、 工资表
D、 工资台账
答案：C
解析：解析:劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 剖面图
B. 正投影图
C. 断面图
D. 轴测图
解析：解析:建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图
A. 劳务分包企业
B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C. “包工头”和发包方
D. “包工头”、劳务分包企业和发包方
解析：在劳务纠纷中，责任通常由“包工头”、劳务分包企业和发包方共同承担。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤是指劳动者在从事工作过程中因意外事故或职业病而受到的伤害，与职业活动有关。
A. 2年
B. 4年
C. 20年
D. 不受限制
解析：未经授权侵害国家财产的诉讼时效不受限制。
A. 是否有签字
B. 是否由本人签字
C. 安全教育资料的内容
D. 安全教育资料的格式
解析：解析:根据劳务分包作业过程安全管理规定:劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查是否由本人签字。
A. 对施工过程中出现质量问题的建设工程,若非施工单位原因造成的,施工单位不负责返修
B. 对施工过程中出现质量问题的建设工程,无论是否施工单位原因造成的,施工单位都应负责返修
C. 对竣工验收不合格的建设工程,若非施工单位原因造成的,施工单位不负责返修
D. 对竣工验收不合格的建设工程,若是施工单位原因造成的,施工单位负责有偿返修
解析：根据有关法律法规，施工单位在施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否是施工单位原因造成的，都应该负责返修。选项B正确回答了这一规定。
A. 钢筋混凝土
B. 混凝土
C. 砂浆
D. 灰土
解析：根据图例中的钢筋混凝土的标识，可以确定正确答案为A. 钢筋混凝土。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在工作中必须紧紧依靠基层组织和人民群众。
A. 半年以上
B. 一年以上
C. 一年半以上
D. 两年以上
解析：根据劳动法规定，分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，并要求劳动者本人签字确认，保存备查。根据选项D，应保存两年以上，符合法律规定。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力:它主要是指年龄和健康状况两个因素。
