A、 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B、 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D、 分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A、 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B、 施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D、 分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 发包人
B. 承包人
C. 劳务分包企业
D. 工会组织
E. 劳务工代表
解析：解析:工程项目竣工后,经承包人、劳务分包企业及工会组织(或劳务工代表)联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化,薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。
A. 10,20
B. 20,30
C. 30,40
D. 40,50
解析：解析:3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000㎡的工地,浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
解析：解析:培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：细石混凝土找平层浇筑时，混凝土的坍落度应控制在10mm，以保证浇捣密实。
A. 退出劳动领域
B. 年龄
C. 工龄
D. 城镇常住人口
解析：享受养老保险待遇的必要条件包括退出劳动领域、年龄和工龄，而城镇常住人口并不是享受养老保险待遇的必要条件。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
解析：解析:根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
A. 开除争议
B. 工资争议
C. 保险争议
D. 集体劳动合同争议
解析：解析:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。
A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B. 应核实工资是否由队长或班组长代发
C. 农民工工资须本人领取或签字
D. 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务企业应以现金形式支付劳动者工资，农民工工资必须本人领取或签字，不得由他人代领。因此，取得农民工本人授权后，农民工近亲属也不可以代领工资。选项D错误。
A. 单位工程造价4000万元及以上建筑室内、室外装修装饰工程的施工
B. 单位工程造价4000万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工
C. 单项合同额2000万元以上的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
D. 单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
解析：根据建筑装修装饰工程规定，二级专业承包企业可以承包单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。选项D符合规定，是正确答案。
