A、 建设单位
B、 总承包单位
C、 劳务分包单位
D、 劳务班组
答案：B
解析：解析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
A、 建设单位
B、 总承包单位
C、 劳务分包单位
D、 劳务班组
答案：B
解析：解析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
A. 备案的劳务分包合同
B. 另行签订的劳务分包合同
C. 标准的劳务分包合同
D. 重新订立劳务分包合同
解析：当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，结算劳务分包合同价款的依据应该是备案的劳务分包合同，因为备案的内容是经过审核和确认的。选项A符合题意。
A. 72
B. 82
C. 91
D. 85
解析：题目给出了工程承包作业面积、单位用工工日、工日单价、工期和劳动生产率指数，根据这些信息可以计算出计划总工资，进而计算出计划平均人数。
A. 甲县劳动局
B. 甲县安监局
C. 甲县人民政府
D. 甲县公安局
解析：根据规定，甲县人民政府应当组织有关部门制定特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
解析：培训需求分析包括培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析以及在职员工培训需求分析。
A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动法规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月，因此约定4个月后再确定劳动合同期限是不符合法律规定的。试用期结束后应当立即确定是否继续签订劳动合同或者解除劳动关系。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策。
A. 加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B. 为农民工接受继续教育提供便利
C. 为农民工子女接受教育创造条件
D. 加大对农村转移劳动力法律知识的培训
解析：解析:农民工流出地的责任是:加大农村教育经费投入,提高农村劳动力的整体素质;改变农村教育模式,培养适合农村及社会发展需要的人才;加大对农村转移劳动力职业技能培训;加大对农村转移劳动力法律知识的培训。
A. 辅助工作时间
B. 休息时间
C. 不可避免的中断时间
D. 停工时间
解析：解析:根据2.2工作时间的界定条例:有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗,包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
