A、 服务于企业的总体发展战略
B、 有助于企业文化的形成和发展
C、 有助于企业管理工作的程序化
D、 超前于市场需求
E、 与时俱进
答案：ABCE
解析：解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。
A、 服务于企业的总体发展战略
B、 有助于企业文化的形成和发展
C、 有助于企业管理工作的程序化
D、 超前于市场需求
E、 与时俱进
答案：ABCE
解析：解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
A. 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成
B. 专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成
C. 劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
D. 劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业
解析：工程分包包括工程施工分包、专业工程分包和劳务作业分包，劳务作业分包是指将劳务作业分包给劳务分包企业。
A. 施工项目管理的主体是建筑企业
B. 施工项目管理的主体是建设单位
C. 施工项目管理的对象是施工项目
D. 施工项目管理的内容是按阶段变化的
E. 施工项目管理要求强化组织协调工作
解析：施工项目管理的主体是建筑企业，施工项目管理的对象是施工项目，施工项目管理的内容是按阶段变化的，施工项目管理要求强化组织协调工作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工劳务序列不分类别和等级。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
A. 奖金
B. 津贴
C. 工资
D. 提成工资
解析：解析:薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:欠火砖和过火砖均属于不合格产品。
A. 重伤事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 死亡事故
解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故属于重大事故。
A. 72
B. 82
C. 91
D. 85
解析：题目给出了工程承包作业面积、单位用工工日、工日单价、工期和劳动生产率指数，根据这些信息可以计算出计划总工资，进而计算出计划平均人数。
A. 公开招聘
B. 全面考核
C. 公平公正
D. 效率优先
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
