A、 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B、 丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C、 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D、 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
答案：B
解析：解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。
A、 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B、 丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C、 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D、 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
答案：B
解析：解析:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的,才无效。违反一般规定的是有效的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:岗位描述指与工作内容有关的信息,是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
A. 有毒有害
B. 矿山
C. 高山
D. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
解析：缩短工作日主要适用于有毒有害、矿山、高山、特别繁重体力劳动等工作，可以减少劳动者接触有害物质的时间，降低劳动强度，保护劳动者的身体健康。
A. 有效合同
B. 无效合同
C. 可变更、可撤销合同
D. 当事人签订并备案合同
E. 效力待定合同
解析：解析:合同的效力一般可以分为四大类,即有效合同,无效合同,可变更、可撤销合同和效力待定合同。
A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
解析：用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术是错误的说法，应当是在不影响生产的前提下采取措施。其他三个选项都是正确的劳动保护措施。
A. 3人
B. 5人
C. 8人
D. 10人
解析：解析:根据《信访条例》第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过5人。
A. 建筑起重机司机
B. 建筑起重机械安装拆卸工
C. 高处作业吊篮安装拆卸工
D. 钢筋工
解析：解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
A. 主观上故意
B. 客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C. 一方当事人欺诈另一方当事人
D. 因对方欺诈陷入错误
E. 因第三人欺诈陷入错误
解析：欺诈订立合同的条件包括主观上故意、客观上虚假介绍或隐瞒、一方欺诈另一方、因欺诈陷入错误等情况。
A. 建立施工项目管理组织
B. 编制《施工项目管理目标责任书》
C. 施工项目的生产要素管理
D. 施工项目的施工情况的评估
E. 施工项目的信息管理
解析：施工项目管理内容包括建立组织、制定责任书、生产要素管理和信息管理，施工情况评估不属于施工项目管理内容。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者年满16周岁可以与劳动单位订立劳动合同，但是需要经过法定代理人同意。因此，劳动者年满16周岁并不意味着可以单独与劳动单位订立劳动合同，需要法定代理人同意。所以题目说法是错误的。
