A、 组织管理
B、 技术管理
C、 经济管理
D、 合同管理
E、 劳务纠纷管理
答案：ABE
解析：解析:劳务队伍进度考核标准的内容包括:组织管理、技术管理、劳务纠纷管理
A、 组织管理
B、 技术管理
C、 经济管理
D、 合同管理
E、 劳务纠纷管理
答案：ABE
解析：解析:劳务队伍进度考核标准的内容包括:组织管理、技术管理、劳务纠纷管理
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前30日以书面形式通知用人单位
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
解析：解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:农民合同制工人本人不缴纳失业保险费,.农民工失业后能同等享受城镇劳动力的失业保险待遇。
A. 理论-理论
B. 理论-F理论
C. I理论-L理论
D. X理论-Y理论
解析：解析:人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。
A. 建筑标高
B. 结构标高
C. 相对标高
D. 绝对标高
解析：解析:标高分为绝对标高和相对标高,总平面图中室外地面整平标高标注的是绝对标高
A. 正确
B. 错误
解析：解析:因纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
A. 建筑起重机司机
B. 建筑起重机械安装拆卸工
C. 高处作业吊篮安装拆卸工
D. 钢筋工
解析：解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
A. 根据试验提供的砂浆配合比进行配料称量,水泥配料精确度控制在±2﹪以内;砂、石灰膏等配料精确度控制在±5%以内
B. 砂浆应随拌随用,水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时内使用完毕
C. 砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的12,不得小于砖块高的1/3,也不应小于140mm
D. 砌体垂直缝与门窗洞口边线应避开同缝,且不得采用砖镶砌
解析：选项C中描述了砖块排列的规定，包括错缝搭砌的要求和搭砌长度的限制。
A. 判决
B. 仲裁
C. 调解
D. 诉讼
解析：解析:合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。
A. 有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B. 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C. 有资金实力的包工队可以独立分包工程
D. 分包工程的内容与资质等级无关
解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。因此，有技术和管理能力的自然人可以分包工程，但禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。
A. 50%、100%
B. 80%、100%
C. 100、150%
D. 100%、200%
解析：解析:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向农民工加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。
