多选题
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( ).
A
推行建筑业劳务基地化管理
B
优选劳务队伍,并实施招投标管理
C
加强和落实劳务分包合同管理
D
加强和落实劳动合同管理
E
实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制
答案解析
正确答案:ABCE
解析:
解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。
相关知识点:
劳务纠纷对策:基地化管理选队伍等
相关题目
单选题
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( ).
单选题
关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( ).
单选题
由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化.( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划.
单选题
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日.则7月份执行定额面为( ).
单选题
在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划.
单选题
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( ).
单选题
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》.
单选题
下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( ).
单选题
不属于施工劳动力主要类型的是( ).
单选题
( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表.
