通过( )解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式.

由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化.( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划.

某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日.则7月份执行定额面为( ).

在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划.

下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( ).

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》.

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( ).

不属于施工劳动力主要类型的是( ).

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表.

下列属于培训后评估的主要内容的是( ).

下列不属于培训需求的类别的是( )层次分析.