A、 协商
B、 仲裁
C、 调解
D、 起诉
E、 诉讼
答案：AC
解析：解析:协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式;通常情况下,劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,通过调解解决争议,可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后继续交往合作。
A、 协商
B、 仲裁
C、 调解
D、 起诉
E、 诉讼
答案：AC
解析：解析:协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式;通常情况下,劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,通过调解解决争议,可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用,有利于日后继续交往合作。
A. 工作服
B. 安全帽
C. 耳塞或耳罩
D. 口罩
解析：解析:听力防护用品主要有:防噪音耳塞、护耳噪、噪声阻抗器。
A. 竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
B. 控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
C. 控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本
D. 竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本
解析：解析:成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本
A. 正确
B. 错误
解析：解析:公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。
A. 劳务队伍类型(工种)
B. 需求时限
C. 根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡
D. 确定缺口量
E. 不需要考虑自有劳动力数量
解析：解析:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
解析：解析:劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。
A. 发放工资
B. 发放劳保用品
C. 缴纳社会保险
D. 确定双方关系
解析：解析:项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工,劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《建设工程招标投标法》规定，总包企业应当建立劳务分包合同管理信息系统。因此，题目说法错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工程开工前,项目部不曾建立,应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等,编制该工程的施工组织设计(这不同于投标用的,应该更有针对性、更能落实的),以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。
A. 建设单位
B. 监理单位
C. 承包单位
D. 劳务分包单位
解析：解析:2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促劳务分包人加强现场管理措施,及时申请索赔;避免由此给劳务分包人造成经济损失。
