A、 和解及调解
B、 政府强制执行
C、 诉讼
D、 专家裁定
E、 仲裁
答案：ACE
解析：解析:处置劳务纠纷的主要方式是:和解及调解、诉讼、仲裁。
A、 和解及调解
B、 政府强制执行
C、 诉讼
D、 专家裁定
E、 仲裁
答案：ACE
解析：解析:处置劳务纠纷的主要方式是:和解及调解、诉讼、仲裁。
A. 试用期届满后被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D. 严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E. 因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
解析：选项A是试用期不符合录用条件，选项B是严重违反规章制度，选项D是严重失职营私舞弊给单位造成损失，这三种情况都是用人单位可以提前解除劳动合同的情形。选项C和E不符合解除劳动合同的条件。
A. 1个月
B. 15天
C. 2个月
D. 3个月
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→绑扎插筋接头→立柱内其余主筋→将主骨架钢筋绑扎成形。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
解析：解析:架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。
A. 14
B. 20
C. 28
D. 30
解析：总承包企业应在收到劳务分包企业提交的劳务费结算书后的28日内完成审核，属于合同约定的劳务费结算审核时间。选项C符合题意。
A. 单位应当对甲应定期进行健康检查
B. 单位不得对甲延长工作时间
C. 单位不得要求甲进行夜班劳动
D. 甲生育应享受不少于90天的产假
E. 单位应对甲多支付一倍工资
解析：根据《劳动法》规定，孕期女职工有一定的权利保障，单位不得对怀孕的女职工延长工作时间、要求进行夜班劳动，产假期间享受不少于90天的产假。同时，单位应当对孕期女职工进行定期健康检查。
A. 单位工程造价4000万元及以上建筑室内、室外装修装饰工程的施工
B. 单位工程造价4000万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工
C. 单项合同额2000万元以上的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
D. 单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程,以及与装修工程直接配套的其他工程的施工
解析：根据建筑装修装饰工程规定，二级专业承包企业可以承包单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。选项D符合规定，是正确答案。
A. 注重全程性原则
B. 理论与实践相结合的原则
C. 培训与提高相结合的原则
D. 人格素质培训与专业素质相结合
E. 人员培训与企业战略文化相适应
解析：劳务培训计划的编制原则包括理论与实践相结合、培训与提高相结合、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应等原则。
A. 独立
B. 竞争
C. 自我
D. 合作
解析：解析:基于技能的薪酬模式,优点一＇是员工注重能力的提升,往往会偏向于合作,而不是过度的竞争。
