A、 合法原则
B、 公开原则
C、 公正原则
D、 及时处理原则
E、 调解为主原则
答案:ACDE
解析:解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A、 合法原则
B、 公开原则
C、 公正原则
D、 及时处理原则
E、 调解为主原则
答案:ACDE
解析:解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
解析:解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
A. 3家
B. 4家
C. 5家
D. 6家
解析:参加医疗保险的人员除了可以选择定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,还可以选择最多5家定点医疗机构就医。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
解析:解析:劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
A. 弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
B. 拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性
C. 拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
D. 断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
解析:解析:建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性
A. 严格的职务分析,比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E. 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
解析:职务工资制特点包括严格的职务分析和严格的职等职级对应工资等级,以及绩效工资占比较大比例,浮动比重小。
A. 6月1日
B. 6月16日
C. 7月2日
D. 7月16日
解析:解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 强制性
B. 缴费性
C. 互济性
D. 福利性
E. 均等性
解析:社会保险制度具有强制性、缴费性、互济性和福利性等特征。
A. 超越职权,侵害信访人合法权益的
B. 滥用职权,侵害信访人合法权益的
C. 行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的
D. 办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
E. 适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的
解析:选项A、B、C、E分别涉及了超越职权、滥用职权、不作为和违法行为等信访工作中常见的问题,这些行为可能导致信访人合法权益受损,严重后果构成犯罪。选项D则是办理信访事项时常见的推诿、敷衍、拖延等问题。综合考虑这些选项,可以帮助考生全面理解信访工作中的职权滥用和不作为问题。
A. 组建项目经理部
B. 严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系
C. 项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》
D. 项目经理部编写开工报告
E. 管理施工现场,实现文明施工
解析:解析:施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务,达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括:①做好动态控制工作,保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面;②管理施工现场,实现文明施工;③严格履行合同,协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系;④处理好合同变更及索赔;⑤做好记录、检查、分析和改进工作。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章,不得分公司或者项目经理的公章。