劳务纠纷调解的基本原则是( ).

根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后,解除劳动合同.

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( ).

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( ).

( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据.

根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明.

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( ).

关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( ).

由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化.( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划.

某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日.则7月份执行定额面为( ).

在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划.