在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。因此，题目说法正确。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d7d0-c01a-f42a4a1e971d.html
点击查看答案
标的是合同法律关系的( ),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。
解析：解析:标的是合同法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。由于合同的种类多样,合同的标的也各不一样。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ece0-c01a-f42a4a1e9716.html
点击查看答案
劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
解析：解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-7f98-c01a-f42a4a1e9711.html
点击查看答案
合同当事人之间的联系,应以( )形式进行,建立规范的报告管理制度和签发制度。
解析：解析:当事人之间的联系,应以书面形式进行,建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化,工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-e8f8-c01a-f42a4a1e9709.html
点击查看答案
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
解析：解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3178-c01a-f42a4a1e9719.html
点击查看答案
某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
A. 违反用人单位的规章制度
B. 由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
D. 被依法追究民事责任
解析：解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e970a.html
点击查看答案
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A. 一周
B. 一个月
C. 一季度
D. 一年
解析：解析:职工患病或非因公负伤,停止工作满1个月以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3948-c01a-f42a4a1e970f.html
点击查看答案
社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收( )的滞纳金。
解析：解析:根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3560-c01a-f42a4a1e9713.html
点击查看答案
总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。
A. 组织机构及人员名单
B. 管理制度
C. 师资队伍名录及证件
D. 培训记录
E. 设施配置情况
解析：解析:总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有:“农民式夜校”组织机构及人员名单;“农民式夜校”管理制度;农民工教育师资队伍名录及证书、证明;“农民式夜校”培训记录。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6440-c01a-f42a4a1e970b.html
点击查看答案
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
解析：劳务分包合同价款计算方式应当按照实际完成的工作量进行计算，不应采用“暂估价”方式约定合同价款。因此，约定劳务分包合同价款时不可以采用“暂估价”方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-dbb8-c01a-f42a4a1e9708.html
点击查看答案
