A、 承担继续履约责任
B、 向调解组织申请调解
C、 支付违约金
D、 按合同赔偿损失
E、 执行定金罚则
答案：ACDE
解析：解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。
A、 承担继续履约责任
B、 向调解组织申请调解
C、 支付违约金
D、 按合同赔偿损失
E、 执行定金罚则
答案：ACDE
解析：解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。
A. 通报
B. 整告
C. 严重警告
D. 记过
解析：解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料,或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告。
A. 50
B. 100
C. 200
D. 1000
解析：解析:计划工资总额的计算:计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
解析：发包人、承办人应在每月20日前确认上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款。
A. 正确
B. 错误
解析：实名制管理可以规范总分包单位双方的用工行为，防止非法用工和减少劳资纠纷，具有积极作用。
A. 技术类标准、管理类标准、行为类标准
B. 政策类标准、技术类标准、管理类标准
C. 政策类标准、管理类标准、行为类标准
D. 技术类标准、强制性标准、管理类标准
解析：解析:技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以终止履行或者将标的物提存。
A. 正确
B. 错误
解析：施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金，这些要素是施工项目顺利进行的基础。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,不得以货币或者其他物品替代。
A. 不有利于员工的职业发展
B. 增加招聘成本
C. 可能会加大人力成本
D. 容易抑制创新,缺少活力
解析：解析:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;
A. 7
B. 14
C. 21
D. 30
解析：解析:全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后14天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
