通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。

解析：解析:劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。

解析：解析:项目管理的最基本的方法论是项目目标的动态控制。

解析：解析:建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。

解析：对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案需要施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施。

解析：解析:第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质,应当申请最低等级资质。

解析：解析:项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括承担继续履约责任、支付违约金、按合同赔偿损失，但不包括向调解组织申请调解。

解析：工伤保险是由国家规定必须参加的社会保险制度，用人单位不可以自愿选择是否参加。所有用人单位都必须按照规定缴纳工伤保险费用。因此，工伤保险不可以由用人单位自愿选择参加，题目说法错误。

解析：建立公司制农民工工资的约束和保障机制不属于法律途径解决工资纠纷，其他选项均为法律途径。