劳务纠纷产生的原因主要有( ).

　未签订劳动合同

　违法分包引起的纠纷

　未签或分包合同约定不明确

　“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

　名为劳务分包实为工程分包

正确答案：ABCDE

解析：

解析:劳务纠纷产生的原因主要有:由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷;由于违法分包引发的纠纷;由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷;由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷;名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为( ).

下列( )不属于劳务培训计划的编制原则.

劳务分包合同及人员备案的主管单位是( ).

在劳动定额中,劳动效率代表了( ).

劳动用工相关计算指标不包括( ).

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用( ).

公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求.

某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%.计划用工为( )工日.(保留整数)

关于编制培训计划的要求,下列说法错误的是( ).

某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%.计划工资总额( )万元.(保留整数)