劳务纠纷产生的原因主要有( )。

解析：解析:从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。

解析：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式，这是劳动法规定的基本要求，有利于保障双方的权益。书面形式可以有效记录双方的权利义务，避免后期出现纠纷。因此，答案为正确。

解析：A选项指出劳动力主要集中在劳务分包企业，这是施工劳动力结构的一个特点；C选项指出劳动力的聘用期相对较短，也是施工劳动力结构的一个特点；D选项指出普通工人多于高技能工人，也是施工劳动力结构的一个特点；E选项指出男性工人多于女性工人，也是施工劳动力结构的一个特点。

解析：解析:总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种),及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。

解析：房屋建筑施工图包括建筑施工图、结构施工图、设备施工图，系统施工图不属于房屋建筑施工图。

解析：解析:人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

解析：解析:施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划

解析：施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。

解析：解析:经验估工法适用于产品品种多,批量小,不易计算工作量的施工(生产)作业。

解析：生产经营单位按照保障安全生产要求，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用应当作为生产成本，不能不作为生产成本。因为这些费用是为了保障安全生产，是生产过程中必不可少的支出。