解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

解析：解析:按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为:弥补公司以前年度亏损;提取法定公积金;经股东会或者股东大会决议提取任意公积金;向投资者分配的利润或股利;未分配利润。

解析：解析:用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

解析：解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。

解析：根据《劳动合同法》规定，对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况，应当在1个月内订立书面劳动合同。

解析：农民工子女义务教育责任主体是输入地政府和输出地政府共同承担。

解析：解析:总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

解析：解析:根据我国《工伤保险条例》第二条的规定,我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

解析：解析:培训计划编制的基本原则有:(1)“三全”原则(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应

解析：解析:工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。

解析：20世纪80年代开始，我国对绩效考核进行研究，确定了“德、能、勤、绩”四个方面作为人员的考核项目内容。这四个方面分别代表了员工的道德品质、工作能力、工作态度和工作绩效。这些内容是绩效考核的基本要素，对员工的绩效进行全面评价。