建筑劳务纠纷常见的形式有( )。

解析：长期待遇需申请

解析：解析:解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有:推行建筑业劳务基地化管理;施工总企业承包要优选劳务队伍,并实施招标投标管理;加强和落实劳务分包合同管理;实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制;施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理;施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理;施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

解析：解析:安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。

解析：解析:劳务员负责建立日常人员流动台账,及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数,每周上报施工现场人员考勤情况,劳务员通过对比施工现场人员流动情况,核对现场人员花名册,确定人员增减情况,若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。

解析：需要了解员工的培训需求时，可以采用面谈法、观察法、问卷调查法等方法，但专家意见法不是培训需求调查方法。

解析：解析:总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有:“农民式夜校”组织机构及人员名单;“农民式夜校”管理制度;农民工教育师资队伍名录及证书、证明;“农民式夜校”培训记录。

解析：劳动合同审查要求包括当事人申请、鉴证机关审核和确认证明，双方协商不属于劳动合同审查要求。

解析：解析:变更劳动合同时,一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复、签订协议。

解析：根据相关规定，发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下是不允许先进场施工的，必须先签订合同并备案后才能开始施工。因此，在10天内将合同订立备案并不符合规定，是错误的。

解析：市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质包括城市及道路照明，因此选项D正确。