A、 计划平均人数
B、 计划工资总额
C、 劳动定额完成情况
D、 计划用工缺口
答案：D
解析：解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
A、 计划平均人数
B、 计划工资总额
C、 劳动定额完成情况
D、 计划用工缺口
答案：D
解析：解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。
A. 合同签订时
B. 自愿状况下
C. 不受干扰下
D. 市场交易活动中
解析：解析:自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中,根据自己了解掌握的知识,以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。
A. 24小时
B. 15小时
C. 7天
D. 一个月
解析：非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过15小时，即非全日制工作人员的工资结算周期最长为15小时。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A. 时效工资制
B. 职务工作制
C. 职能工作制
D. 绩效工作制
解析：时效工资制、职务工作制、职能工作制、绩效工作制是常见的薪酬模式类型，而时效工资制并不属于其中。
A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B. 劳动者与其他人建立劳动关系
C. 离退休人员不得成为劳动合同主体
D. 现役军人不得成为劳动合同主体
解析：解析:劳动者应年满18周岁;劳动者未与其他人建立劳动关系。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 严格的职务分析,比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E. 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
解析：解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此,狭义的成本是指产品成本。
A. 正确
B. 错误
解析：炒股是一种高风险的投资行为，不是每个人都能赚钱的。甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归，说明他对炒股的风险有重大误解。炒股需要有足够的知识和经验，以及承担可能的损失的准备。所以这属于重大误解。因此答案是错误。
