A、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、 提高公司内部人员的道德修养
C、 建立企业信用档案制度
D、 提高农民工的法律维权意识
E、 建立欠薪应急周转金制度
答案：ACDE
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。
A、 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、 提高公司内部人员的道德修养
C、 建立企业信用档案制度
D、 提高农民工的法律维权意识
E、 建立欠薪应急周转金制度
答案：ACDE
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:为使立面图外形更清晰,通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线,而凸出墙面的雨蓬,阳台,柱子,窗台,窗楣,台阶,花池等投影线用中粗线画出,地坪线用加粗线(粗于标准粗度的1.4倍)画出。
A. 省
B. 市
C. 县
D. 区
解析：解析:劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A. 正确
B. 错误
解析：人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和，包括人的体力、知识和技能。人力资源是推动整个社会和经济发展的重要因素。
A. 充分考虑内外部环境变化
B. 企业的人力资源保障问题
C. 企业总体发展战略目标
D. 人力资源规划
解析：人力资源计划的核心问题是解决企业的人力资源保障问题，确保企业拥有足够的合适人才支持业务发展。
A. 工程部门
B. 预算部门
C. 财务部门
D. 人事部门
解析：解析:属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目预算部门审核确认签字。最终,由项目财务部门根据物资部、预算部门的审核意见转账。
A. 建立质量保证体系
B. 按图施工
C. 对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任
D. 组织竣工验收
E. 见证取样
解析：解析:《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25~33条。即:依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度,而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况,制定切实可行的,具有可操作性的本项目劳务管理制度。
A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位
解析：解析:劳动力需求计划的编制要求是:要保持劳动力均衡使用;根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日;要准确计算工程量和施工期限。
A. 室外地平线
B. 房屋的勒脚、台阶
C. 室内设备
D. 阳台、雨篷等的标高
E. 室内房间布局
解析：解析:建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高
