解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( ).

　建立公司制农民工工资的约束和保障机制

　提高公司内部人员的道德修养

　建立企业信用档案制度

　提高农民工的法律维权意识

　建立欠薪应急周转金制度

正确答案：ACDE

解析：

解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。

劳动用工相关计算指标不包括( ).

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用( ).

公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比,增加了( )要求.

某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%.计划用工为( )工日.(保留整数)

关于编制培训计划的要求,下列说法错误的是( ).

某工程承包作业5000㎡,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120%.计划工资总额( )万元.(保留整数)

下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( ).

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划平均工资( )元.

关于劳动力需求计划的编制原则,下列说法错误的是( ).

关于培训需求分析的作用,下列说法错误的是( ).