当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用( ).

劳务人员工资纠纷的表现形式为( ).

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( ).

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( ).

建筑劳务纠纷常见的形式有( ).

受理工伤认定申请的条件是( ).

劳务纠纷产生的原因主要有( ).

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系.

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点.

工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇.

劳动纠纷的性质包括( ).