A、 企业内部闹事
B、 围堵总承包企业和政府机关
C、 聚众上访
D、 打砸抢烧
E、 提出仲裁和司法诉讼
答案：ABCE
解析：解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
A、 企业内部闹事
B、 围堵总承包企业和政府机关
C、 聚众上访
D、 打砸抢烧
E、 提出仲裁和司法诉讼
答案：ABCE
解析：解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事;围堵总承包企业和政府机关;聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
A. 统计方法
B. 经验估算方法
C. 资源需求模型方法
D. 会计方法
E. 统计估算法
解析：培训成本的核算方法包括资源需求模型方法和会计方法。
A. 法人代表
B. 项目负责人
C. 专职安全员
D. 劳务员
E. 施工员
解析：解析:根据《建筑业企业资质管理规定》规定:管理人员配备应符合以下标准:总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。
A. 行政管理
B. 社会管理
C. 委托管理
D. 用人单位内部管理
E. 司法管理
解析：解析:我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日
解析：解析:发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
A. 90
B. 100
C. 105
D. 110
解析：解析:轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。
A. 辅助人员
B. 操作人员
C. 服务人员
D. 确定劳动定额
解析：解析:按劳动效率计算定额:根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。
A. 劳务作业人员
B. 相关负责人
C. 现场工程责任人
D. 劳务员
解析：解析:包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位,于每月25日(工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期)或结算期,根据双方约定的内容编制月预算统计结算书,由相关负责人签字并加盖公章,报项目经理部预算部门审核。
A. 必须取得用人单位同意
B. 口头通知用人单位即可
C. 应提前30日以书面形式通知用人单位
D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
解析：根据劳动法规定，解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。
A. 联合体承包工程其成员之间的连带责任属约定连带责任
B. 如果成员单位是经业主认可的,其他成员单位对其过失不负连带责任
C. 工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任
D. 负有连带义务的每个债务人,都负有清偿部分债务的义务
解析：工程联合承包单位之间的连带责任是法定连带责任，不是约定连带责任，成员单位之间都要承担连带责任。
A. 整个报价
B. 风险范围
C. 各类规费
D. 人工费和管理费
解析：解析:总价合同是指合同当事人约定以施工图、已标价工作量清单或预算书及有关条件进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同总价不作调整。
