师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训.

采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量.

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.

劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查.

劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资.

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月.

合同价格:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额.

劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理.

劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同.

劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记.

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制.