应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

解析：解析:《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

解析：解析:在建筑工程中,劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。

解析：解析:按劳动效率计算定额:根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。

解析：施工技术人员必须在施工前编制施工技术交底文件，确保施工按照规范进行。

解析：发包人、承包人在劳务分包合同中应当明确约定劳务作业的作业量、劳务作业验收的时限和内容，以及劳务合同价款结算的时限。这些约定有利于双方明确责任和权利，避免纠纷发生。

解析：解析:劳务分包条件下,分包人可自行管理,而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责,工程承包人对发包人负责,劳务分包人对工程发包人不直接承担责任;专业工程分包条件下,总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。

解析：解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。

解析：解析:在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同,分为:项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而不是2年。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限最长不得超过3年，因此应届毕业生与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过3年。