A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A. 维护劳务人员权益
B. 保障安全生产
C. 准确掌握现场劳务人员情况
D. 提高劳动生产效率
解析：解析:通过实名制管理系统的使用,准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
A. 配备计划
B. 使用计划
C. 培训开发计划
D. 职业计划
解析：解析:职业计划:骨干人员的培养和使用方案。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工现场的施工区和生活区应必须严格分开设置,若施工区与生活区在同一场地,要采用围挡分隔,使之做到相互独立封闭管理。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
解析：解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A. 报价水平
B. 履约能力
C. 安全等级
D. 经营行为
E. 社会信用
解析：解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时,应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
A. 30
B. 32
C. 35
D. 38
解析：解析:高温作业是指:工作地点有生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业,或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
