马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现。

解析：解析:混凝土作业分包企业资质不分等级。

解析：解析:全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。

解析：解析:一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

解析：享受养老保险待遇的必要条件包括退出劳动领域、年龄、工龄、缴纳年限等。只有符合这些条件的人才能享受养老保险待遇。

解析：解析:承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费。

解析：解析:劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查。

解析：信访事项范围包括对人民法院工作的建议、批评和意见，对工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举，对生效判决等的申诉，但不包括对审判活动中的违法行为的控告或者检举。

解析：建设工程施工合同常见形式包括固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。

解析：解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施包括责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统，但不包括限制承接新业务。限制承接新业务是另一种处罚措施，不在这道题的范围内。