工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资.

就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者.

培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定.

培训评估,就是对培训的效果进行评价.

企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据.

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化.

培训要立足于现在和未来两个方面的内容.

马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现.

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求.

广义的人力资源是指以人为载体的物质资源.

高技能的员工必定会有高的产出.