受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

解析：解析:根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解析：严格“两个规范”是指规范工作和用工管理，可以有效避免发生农民工工资纠纷。提高法律维权意识、建立企业信用档案制度等措施也重要，但最直接的方法是从源头上规范管理。

解析：解析:4.技术测定法:(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法

解析：劳务分包队伍的综合评价层面包括公司、分公司、项目部，施工队不属于劳务分包队伍的综合评价层面。

解析：解析:(1)企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。

解析：农民工工资纠纷应急处理原则包括优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、先行垫付原则，但不包括事后追究责任原则。事后追究责任原则是指在问题发生后追究责任，而不是应急处理原则之一。因此，选项B是不属于农民工工资纠纷应急处理的原则。

解析：解析:按劳动效率计算定额:根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。

解析：解析:工程人工费属于直接工程费,而直接工程费属于工程成本的范围。

解析：解析:对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定,又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。

解析：解析:《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。