A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
A. 委托代理人
B. 长辈
C. 亲属
D. 法定代理人
解析：无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同，其他选项不符合法律规定。
A. 社区
B. 市民
C. 社会团体、公民
D. 地方社团
解析：建设法规是调整建设活动中各种社会关系的法律，涉及社会团体、公民等各方。选项C为正确答案。
A. 劳务作业人员花名册和身份证明
B. 劳务作业人员劳动合同
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 施工作业人员岗位技能证书
E. 劳务员岗位证书
解析：解析:分包企业管理资料和基本内容包括:劳务作业人员花名册和身份证明;劳务作业人员劳动合同;劳务作业人员工资表和考勤表;施工作业人员岗位技能证书;劳务员岗位证书等。
A. 6级以上的风天和雷暴雨天
B. 冬天
C. 35度以上的热天
D. 5级以上的风天
解析：解析:遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业
A. 正确
B. 错误
解析：解析:分包单位索赔、签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期(或项目经理部根据项目不同情况确定时间)未报,则视为分包单位放弃索赔权利。
A. 概算定额法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 公式法
解析：解析:经验比较法是指利用施工经验,将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算,从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前,资料比较少的情况下,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
A. 固定价格合同
B. 可调价格合同
C. 成本加酬金价格合同
D. 清包劳务价格合同
E. 包工包料价格合同
解析：建设工程施工合同常见形式包括固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:1.42审验劳务人员职业资格证:未达到上述标准的施工劳务施工企业,应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
