A、 激励
B、 发展
C、 保健
D、 公平
E、 效价
答案:AC
解析:解析:双因素理论,又称“激励保健理论”,赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种:保健因素和激励因素。
A、 激励
B、 发展
C、 保健
D、 公平
E、 效价
答案:AC
解析:解析:双因素理论,又称“激励保健理论”,赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种:保健因素和激励因素。
A. 造价高
B. 影响面广
C. 体量大
D. 公共安全要求高
解析:解析:建筑工程领域内的合同涉及标的大,影响面广,《合同法》第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式,分包合同也不例外。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 冲孔
B. 钻孔
C. 割孔
D. 切孔
解析:解析:高强度螺栓孔必须采用钻孔而成,孔边应无飞边、毛刺,中心线倾斜度不得大于2mm。
A. 支付劳务工程款的时间
B. 结算方式
C. 工程量计算规则
D. 结算程序
E. 保证按期支付的措施
解析:解析:承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同,必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款,不得向无资质的个体承包人支付,不得以实物或有价证券等形式抵付。
A. 建筑施工图
B. 结构施工图
C. 设备施工图
D. 系统施工图
解析:解析:按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常,一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明(即首页)。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
解析:解析:劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
A. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B. 没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的
C. 建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的
D. 建设单位组成联合体进行联合承包
E. 施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业
解析:A选项涉及承包人资质问题,B选项涉及实际施工企业与名义企业不符,C选项涉及招投标程序问题。根据相关法律规定,这些情形都会导致施工合同无效。
A. 投标、签订合同一施工准备》施工》验收交工与结算》用后服务
B. 施工准备》投标、签订合同》施工》验收交工与结算》用后服务
C. 投标、签订合同》施工》施工准备》验收交工与结算》用后服务
D. 投标、签订合同》施工准备》施工》验收交工》用后服务与结算
解析:施工项目管理程序的正确顺序应该是投标、签订合同》施工准备》施工》验收交工与结算》用后服务。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项。
A. 平等接受高等教育
B. 子女平等接受义务教育
C. 社会保障
D. 参与政治活动
E. 计划生育服务
解析:解析:结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看,流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。