A、 国务院
B、 住房和城乡建设部
C、 中国建筑业协会
D、 省级人民政府
答案：B
解析：建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设部。国务院是中国的最高行政机关，不直接管理建筑劳务人员；中国建筑业协会是一个行业协会，也不具备管理职能；省级人民政府只管辖本省范围，不具备全国推行的能力。
A、 国务院
B、 住房和城乡建设部
C、 中国建筑业协会
D、 省级人民政府
答案：B
解析：建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设部。国务院是中国的最高行政机关，不直接管理建筑劳务人员；中国建筑业协会是一个行业协会，也不具备管理职能；省级人民政府只管辖本省范围，不具备全国推行的能力。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 10日
解析：解析:发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。
A. 诺伊
B. 保罗
C. 必要性
D. 灵活性
E. 充分性
解析：解析:培训需求分析的方法:(1)诺伊分析方法;(2)必要性分析方法。
A. 互为因果
B. 权利义务对等
C. 双方平等
D. 都承担义务
解析：解析:双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务,在合同中双方的权利义务关系呈对应状态,即互为因果的合同。
A. 正确
B. 错误
解析：水硬性胶凝材料并不只适用于潮湿环境与水中，也可以在干燥环境中使用。
A. 事故原因不清楚不放过
B. 事故责任者和群众没有受到教育不放过
C. 事故单位未处理不放过
D. 事故责任者没有受到处理不放过
E. 没有制定防范措施不放过
解析：解析:事故处理必须遵循一定的程序,坚持“四不放过”原则,即事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;事故隐患不整改不放过;事故的责任者没有受到处理不放过。答案:ABD
A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡
解析：双卡指的是工作卡和床头卡，用于管理员工的工作和生活信息。
A. 正确
B. 错误
解析：一般的信访调查需要多名信访调查人员共同协作，而不是只有1名。
A. 一、二、三级
B. 不分等级
C. 二、三级
D. 一、二级
解析：解析:专业承包企业资质等级分类一、二、三级。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于年功的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
解析：解析:中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动总产量
D. 编制劳动力需求计划
解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括确定劳动力投入量和劳动总产量，但不包括确定劳动效率。
