分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权.

对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称.

双因素理论指的是( )因素和( )因素.

企业在作出解聘或开除决定时,要保证公平原则,包括( ).

培训计划的组成要素包括:( ).

劳务人员优化配置的要求是:( ).

职业技能鉴定的主要内容包括( )三个方面.

配备各岗位所需人员的数量时,要( )的原则.

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下( )目标.

企业人员管理,员工流出管理包括( ).

人力资源规划的原则包括( ).