劳务人员优化配置的要求是:( )。

解析：解析:《建筑法》第61条规定:交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后,方可交付使用;未经验收或验收不合格的,不得交付使用。建设工程项目的竣工验收,指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务,准备交付给建设单位使用时,由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定,对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序,也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志,也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。

解析：技术测定法适用于所有类型的施工作业。

解析：选项C中劳动者对部分条款理解有误并不属于劳动合同无效或部分无效的情形，只有在欺诈、胁迫、排除法定责任等情况下才会导致劳动合同无效或部分无效。

解析：解析:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

解析：解析:2.1.2施工过程的概念条例:按施工过程劳动分工的特点不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

解析：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出，会引起所有者权益的减少，可能表现为资产的减少，也可能表现为负债的增加。

解析：解析:建筑劳务的管理,贯穿整个项目的实施过程,即从项目中标开始到项目竣工结束,整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

解析：题目给出了工程承包作业面积、单位用工工日、工日单价、工期和劳动生产率指数，根据这些信息可以计算出计划总工资，进而计算出计划平均人数。

解析：解析:建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。