A、 有利于员工的职业发展,促进工作积极性
B、 容易激发创新,产生活力
C、 内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短
D、 可以简化招聘程序,节约招聘成本
E、 可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用
答案：ACDE
解析：解析:优势:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约招聘成本;内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用。
A、 有利于员工的职业发展,促进工作积极性
B、 容易激发创新,产生活力
C、 内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短
D、 可以简化招聘程序,节约招聘成本
E、 可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用
答案：ACDE
解析：解析:优势:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约招聘成本;内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用。
A. 钢筋混凝土
B. 混凝土
C. 砂浆
D. 灰土
解析：根据图例中的钢筋混凝土的标识，可以确定正确答案为A. 钢筋混凝土。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
A. 资产的增加
B. 负债的减少
C. 所有者权益减少
D. 资产的减少和负债的增加
E. 资源的流人
解析：解析:费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。具体表现为企业现金或非现金支出。
A. 正确
B. 错误
解析：诚实信用原则是民事法律的基本原则之一，但并非是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也不是合同法其他原则存在的基础。因此，题目说法错误。
A. 环形
B. 曲线形
C. 一字形
D. 直线形
解析：解析:施工现场道路应尽量布置成环形,以便于车辆运输出人。
A. 职工劳动关系所在单位
B. 用人单位
C. 承包经营单位
D. 职工个人
解析：解析:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
A. 一级
B. 二级
C. 特级
D. 三级
E. 四级
解析：解析:地基与基础工程专业承包资质等级可以分为一级、二级、三级。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
解析：题目通过描述工人在高处作业中发生的事故，考察了高处作业的定义和相关安全知识。
A. 严格的职务分析,比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E. 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
解析：解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。
A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B. 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
