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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案:C

解析:劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。

八大员-劳务员(官方)
甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-2c78-c01a-f42a4a1e9720.html
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劳动者处于劳动关系的强势地位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-7bb0-c01a-f42a4a1e9709.html
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施工企业的汇兑损失属于财务费用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5770-c01a-f42a4a1e9707.html
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建筑详图常用的比例有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-b630-c01a-f42a4a1e970c.html
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根据《劳动合同法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1008-c01a-f42a4a1e971b.html
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抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4cd0-c01a-f42a4a1e971a.html
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下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e971f.html
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用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-cda0-c01a-f42a4a1e9713.html
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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-bc78-c01a-f42a4a1e9717.html
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6058-c01a-f42a4a1e9703.html
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题目内容
(
单选题
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八大员-劳务员(官方)

劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案:C

解析:劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。

八大员-劳务员(官方)
相关题目
甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。

A.  可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿

B.  只能要求甲负责赔偿

C.  需与甲、乙、丙协商由谁赔偿

D.  如向乙要求赔偿,乙有权拒绝

解析:建设单位可以向甲、乙、丙任何一方要求赔偿,因为三家公司组成联合体,共同承担责任。

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劳动者处于劳动关系的强势地位。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。

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施工企业的汇兑损失属于财务费用。

A. 正确

B. 错误

解析:汇兑损失是指由于外币兑换率波动导致的损失,属于财务费用范畴。施工企业在进行跨国业务或者涉及外币结算时,可能会发生汇兑损失,这部分损失会计入财务费用中。

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建筑详图常用的比例有( )。

A.  1:50、1:20、1:10

B.  1:100、1:00、1:50

C.  1:200、1:100、1:50

D.  1:500、1:200、1:100

解析:解析:建筑详图常用的比例有1:50、1:20、1:10

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根据《劳动合同法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A.  在试用期间被证明不符合录用条件的

B.  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.  劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.  被依法追究刑事责任

解析:解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。

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抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。

A.  就地平躺,暂时不要站立或走动

B.  立即对伤员进行人工呼吸

C.  立即做胸外心脏按压

D.  针刺人中,给予呼吸兴奋剂

解析:解析:症状较轻者,即神志清醒,呼吸心跳均自主者可就地平卧,暂时不要站立或走动,防止继发休克或心衰。

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下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。

A.  建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.  向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.  向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.  通过法律诉讼途径解决

解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制不属于法律途径解决工资纠纷,其他选项均为法律途径。

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用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地( )部门责令改正,通报批评。

A.  县级人民政府

B.  县级政府卫生部门

C.  乡镇人民政府

D.  县级人民政府人口和计划生育部门

解析:解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十四条规定,用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正,通报批评。

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关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。

A.  用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.  劳动者与其他人建立劳动关系

C.  离退休人员不得成为劳动合同主体

D.  现役军人不得成为劳动合同主体

解析:劳动者与其他人建立劳动关系是错误的,劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系。

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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。

A.  突发性

B.  季节性

C.  时段性

D.  群体性

E.  分散性

解析:解析:劳务工资纠纷特点:突发性、时段性、群体性

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