以下应计人合同成本的是( )。
A. 直接费用
B. 管理费用
C. 销售费用
D. 财务费用
解析：解析:合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
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劳务需求预测应以劳动定额为依据。
解析：解析:1。劳务用工需求量预测的原则:(1)劳务需求预测应以劳动定额为依据;(2)劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。
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已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。rn1立方米此混凝土的水泥设计用量为( )kg。
A. 258
B. 299
C. 239
D. 269
解析：解析:1+2.4+4.15+0.54=8.092420÷8.09=299
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对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。
A. 与劳务企业签订书面劳动合同
B. 在地方建设主管部门备案
C. 安全生产和普法维权培训考核合格
D. 具有相应的工种岗位资格证书
E. 无不良记录
解析：劳务人员进入施工现场需要与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、接受安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。
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招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标-投标-开标-中标-签订合同。
解析：解析:招标投标方式的劳务分包合同签订流程:招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
解析：解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元rn( )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A. 工伤保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 其他社会保险
解析：解析:工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
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建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。
A. 工程计划竣工之日
B. 工程实际竣工验收合格之日
C. 工程款结清之日
D. 工程保修结束之日
解析：解析:建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。
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通常工程项目成本管理过程包括项目:①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析六大任务,其顺序为( )。
A. ③①②④⑤⑥
B. ⑤①③②⑥④
C. ③②①⑥④⑤
D. ①⑥③②④⑤
解析：解析:工程项目成本管理过程包括:成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。
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《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是( )。
A. 执行国家劳动卫生安全规程和标准
B. 为劳动者办理意外伤害保险
C. 对劳动者进行劳动安全卫生教育
D. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
解析：解析:根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定:1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。2)劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4)从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5)劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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