A、 严格的职务分析,比较客观公正
B、 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C、 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D、 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E、 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
答案：AE
解析：解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。
A、 严格的职务分析,比较客观公正
B、 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C、 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D、 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E、 严格的职等职级,并对应严格的工资等级
答案：AE
解析：解析:职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高;严格的职等职级,并对应严格的工资等级;容易形成管理独木桥,职员晋升机会比较小。
A. 进度控制
B. 质量控制
C. 成本控制
D. 材料消耗控制
E. 盈利目标控制
解析：解析:施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大控制。其中前三项目标是施工项目成果,而安全目标是指施工过程中人和物的状态。
A. 行政复议、行政诉讼、经济处罚
B. 行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C. 救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D. 民事仲裁、行政复议、经济赔偿
解析：解析:信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益,且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生,或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。
A. 时效工资制
B. 职务工作制
C. 职能工作制
D. 绩效工作制
解析：时效工资制、职务工作制、职能工作制、绩效工作制是常见的薪酬模式类型，而时效工资制并不属于其中。
A. 提出要求
B. 协商研究
C. 做出答复
D. 签订协议
解析：变更劳动合同的程序通常包括提出要求、协商研究、做出答复和签订协议，其中协商研究是必不可少的步骤。因此，不属于变更劳动合同的程序是协商研究。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 参与第三方
D. 用人单位和劳动者
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标
解析：解析:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A. 法律援助
B. 诉讼
C. 调解
D. 支付令
解析：解析:劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
解析：解析:混凝土倾落自由高度不应超过2m,在竖向结构中限制自由倾落高度不宜超过3m。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷
解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
A. 防止粉尘危害
B. 防止有毒物质危害
C. 防噪声和强光危害
D. 防止电磁辐射危害
E. 防暑降温、防冻取暖和防潮湿
解析：劳动卫生规程的主要内容包括防止粉尘危害、防止有毒物质危害、防噪声和强光危害、防止电磁辐射危害、防暑降温、防冻取暖和防潮湿。这些内容是劳动卫生规程中必须重点关注的方面。
