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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。

A、 根据所设计的项目组织形式设置

B、 适应现场施工的需要

C、 满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

D、 根据施工工程任务需要调整

答案:C

解析:解析:建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置;根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置;根据施工工程任务需要调整;适应现场施工的需要。

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承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4118-c01a-f42a4a1e9716.html
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下列防尘技术措施属于建筑措施的有( )。
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正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-d570-c01a-f42a4a1e971b.html
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根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
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下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-ae60-c01a-f42a4a1e9709.html
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当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-cc18-c01a-f42a4a1e9717.html
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( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e9712.html
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项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-29a8-c01a-f42a4a1e971f.html
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员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0450-c01a-f42a4a1e970e.html
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下列关于钢结构安装施工要点的说法中,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-47d0-c01a-f42a4a1e970f.html
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(
单选题
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下列选项中,不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。

A、 根据所设计的项目组织形式设置

B、 适应现场施工的需要

C、 满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

D、 根据施工工程任务需要调整

答案:C

解析:解析:建立施工项目经理部的基本原则:根据所设计的项目组织形式设置;根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置;根据施工工程任务需要调整;适应现场施工的需要。

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相关题目
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按( )留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A.  比例

B.  民工人数

C.  当月工程量

D.  工人工资

解析:解析:承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户;在甲方支付工程款时按比例预留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4118-c01a-f42a4a1e9716.html
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下列防尘技术措施属于建筑措施的有( )。

A.  合理选择建筑物的位置

B.  合理选择建筑物朝向

C.  优化建筑物的平面设计

D.  优化建筑物内部设计

E.  优化建筑物剖面设计

解析:解析:建筑的合理设计,不但能减少防尘投资,而使防尘效果显著增加。它主要包括厂房的位置、朝向、平面形式和剖面设计等。

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正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容。

A.  目标管理

B.  体系管理

C.  结构管理

D.  水平管理

解析:解析:薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带。

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根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。

A.  公平

B.  公正

C.  公开

D.  合法

解析:解析:根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e9711.html
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下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是( )。

A.  根据胶凝材料的不同,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆

B.  水泥属于水硬性胶凝材料,因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度

C.  水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位

D.  用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥,系通用硅酸盐水泥的简称

解析:解析:根据所用胶凝材料的不同,建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆(包括水泥石灰砂浆、水泥黏土砂浆、石灰黏土砂浆、石灰粉煤灰砂浆等)等。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中工程。水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差,施工相对难,常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位。水泥按其用途和性能可分为通用水泥、专用水泥以及特性水泥。

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当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。

A. 100

B. 80

C. 50

D. 30

解析:当劳务队伍的总人数超过100人时,必须配备一名专职劳务员。

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( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。

A.  工程承包合同

B.  专业分包合同

C.  劳务分包合同

D.  劳动合同

解析:解析:分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e9712.html
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项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.  实物形式

B.  有价证券

C.  货币形式

D.  代金券

解析:解析:项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量,计算出每位劳务工实际应得工资额,劳务员编制工资支付表,经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

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员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。

A.  客观公平

B.  主观公平

C.  内部公平

D.  外部公平

E.  自我公平

解析:解析:员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

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下列关于钢结构安装施工要点的说法中,错误的是( )。

A.  起吊事先将钢构件吊离地面30cm左右,使钢构件中心对准安装位置中心

B.  高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平

C.  施焊前,焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况

D.  厚度大于12~20mm的板材,单面焊后,背面清根,再进行焊接

E.  焊道两端加引弧板和熄弧板,引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm

解析:A选项中,应该是将钢构件吊离地面30cm左右,使钢构件中心对准安装位置中心,这是正确的操作方法;B选项中,高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平,这是错误的,应该是1/20以上;E选项中,焊道两端加引弧板和熄弧板,引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm,这是正确的操作方法。综上所述,选项ABE中,B选项是错误的。

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