A、 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根
B、 一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙
C、 盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”
D、 各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制
E、 加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2cm深的灰槽
答案：BCD
解析：选项A中提到的皮数杆的设置位置和间隔是正确的；选项B中描述了摆砖的方向和留缝隙的规定；选项C中盘角时主要大角不宜超过5皮砖的规定是正确的；选项D中提到了控制标高的方法。因此选项BCD是正确的。
A、 皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根
B、 一般在房屋外纵墙方向摆顺砖,在山墙方向摆丁砖,摆砖由一个大角摆到另一个大角,砖与砖留10mm缝隙
C、 盘角时主要大角不宜超过5皮砖,且应随起随盘,做到“三皮一吊,五皮一靠”
D、 各层标高除立皮数杆控制外,还可弹出室内水平线进行控制
E、 加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后,先在灰缝处划出2cm深的灰槽
答案：BCD
解析：选项A中提到的皮数杆的设置位置和间隔是正确的；选项B中描述了摆砖的方向和留缝隙的规定；选项C中盘角时主要大角不宜超过5皮砖的规定是正确的；选项D中提到了控制标高的方法。因此选项BCD是正确的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
A. 可以履行合同
B. 法律不支持请求劳务费
C. 工程不合格时不承担损失
D. 合同无效
解析：根据相关法律规定，发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同是违法行为，合同无效。
A. 合同双方
B. 当事人
C. 民事主体
D. 有效合同方
解析：解析:民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
A. 考评周期
B. 考评方式
C. 劳务管理
D. 信息反馈
解析：解析:劳务分包队伍综合评价的方法包括:考评周期、考评方式、信息反馈。
A. 5%
B. 20%
C. 40%
D. 50%
解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。
A. 行政复议、行政诉讼、经济处罚
B. 行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C. 救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D. 民事仲裁、行政复议、经济赔偿
解析：解析:信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益,且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生,或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。
A. 对现场工作缺乏检查或指导错误
B. 机械、物质或环境的不安全因素导致事故
C. 没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全
D. 教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差。
解析：机械、物质或环境的不安全因素导致事故。选项B直接指出了工伤事故的直接原因。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:将一个施工工程分解成一系列工序的目的,是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗,分析各工序之间的关系及其衔接时间,最后测定工序上的时间消耗标准。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
