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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合( )。

A、 必须符合规定的建筑工程质量标准

B、 有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

C、 具备国家规定的其他竣工条件

D、 建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用

E、 未经验收或者验收不合格的,不得交付使用

答案:ABCDE

解析:《建筑法》规定了交付竣工验收的建筑工程必须符合规定的建筑工程质量标准、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书、具备国家规定的其他竣工条件、建筑工程竣工验收合格后方可交付使用,未经验收或者验收不合格的不得交付使用。

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劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-29a8-c01a-f42a4a1e9715.html
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下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4000-c01a-f42a4a1e970b.html
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HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。
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劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的( )等一切费用支出。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-c9b8-c01a-f42a4a1e970f.html
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培训成本的核算方法有( )。
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劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。
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项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。
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在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为( )。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )"
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( )负责工程测量定位、沉降观测。
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《建筑法》规定,交付竣工验收的建筑工程必须符合( )。

A、 必须符合规定的建筑工程质量标准

B、 有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

C、 具备国家规定的其他竣工条件

D、 建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用

E、 未经验收或者验收不合格的,不得交付使用

答案:ABCDE

解析:《建筑法》规定了交付竣工验收的建筑工程必须符合规定的建筑工程质量标准、有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书、具备国家规定的其他竣工条件、建筑工程竣工验收合格后方可交付使用,未经验收或者验收不合格的不得交付使用。

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劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要( )。

A.  劳务分包合同副本原件

B.  人员身份证复印件

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D.  项目管理及作业人员工资台账

解析:解析:劳务人员备案有效证件:劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册

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下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是( )。

A.  保持其均匀性,不离析、不漏浆

B.  保证混凝土浇筑能连续进行

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D.  应在混凝土终凝前浇人模板并捣实完毕

解析:混凝土在终凝前应该浇入模板并捣实完毕,确保混凝土的质量和强度。

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劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的( )等一切费用支出。

A.  劳动用品与保健用品

B.  劳动保险与劳动保障

C.  劳动保险与劳动用品

D.  劳动保险与保健用品

解析:解析:劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。

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培训成本的核算方法有( )。

A.  统计方法

B.  经验估算方法

C.  资源需求模型方法

D.  会计方法

E.  统计估算法

解析:培训成本的核算方法包括资源需求模型方法和会计方法。

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劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。

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项目经理部是工程的主管部门,主要负责工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:企业工程管理部门是项目经理部解体善后工作的主管部门,主要负责项目经理部解体后工程项目在保修期间问题的处理,包括因质量问题造成的返(维)修、工程剩余价款的结算以及回收等。

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在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为( )。

A.  建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章

B.  建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规

C.  建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章

D.  建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章

解析:在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章。因此正确答案为A。

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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务作业人员花名册应包含哪些内容?( )"

A.  姓名

B.  岗位工种

C.  签名

D.  身份证号

E.  家庭住址

解析:解析:为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。

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( )负责工程测量定位、沉降观测。

A.  建设主管部门

B.  设计院

C.  工程承包人

D.  劳务分包人

解析:解析:工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底,组织图纸会审,统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

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