A、 公司目的
B、 公司宗旨
C、 经营哲学
D、 公司目标
答案:C
解析:解析:公司为自己的经营活动方式确立的价值观、基本信念和行为准则表现为公司的经营哲学,它高度概括了企业的文化。它主要通过公司对利益相关者的态度、公司提倡的共同价值观、政策和目标以及管理风格等方面体现出来。本题中公司创始人对员工的要求体现的是公司提倡的共同价值观,属于经营哲学。
A、 公司目的
B、 公司宗旨
C、 经营哲学
D、 公司目标
答案:C
解析:解析:公司为自己的经营活动方式确立的价值观、基本信念和行为准则表现为公司的经营哲学,它高度概括了企业的文化。它主要通过公司对利益相关者的态度、公司提倡的共同价值观、政策和目标以及管理风格等方面体现出来。本题中公司创始人对员工的要求体现的是公司提倡的共同价值观,属于经营哲学。
A. 利用国内市场的优势防卫
B. 将企业的经验转移到周边市场
C. 通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
D. 通过全球竞争发动进攻
解析:解析:本土企业的优势资源只适合于本国市场,且所在产业的全球化程度低,适合采用“防御者”战略,其战略定位是利用国内市场的优势防卫,选项A正确。
A. 必要活动
B. 支持活动
C. 基本活动
D. 主要活动
解析:解析:美发店的这一措施属于人力资源管理,属于支持活动。
A. 网络安全问题
B. 数据容量问题
C. “数据孤岛”问题
D. 核心数字技术问题
解析:解析:公司数字化战略转型面临的困难(1)网络安全问题(2)数据容量问题(3)“数据孤岛”问题(4)核心数字技术问题
A. 更具有战略联盟的本质特征
B. 更强调相关企业的协调与默契
C. 有利于扩大企业的资金实力及长久合作
D. 在经营的灵活性、自主权等方面具有更大的优越性
解析:解析:本题相对比较简单,考查的是知识点的直接还原。相对于股权式战略联盟而言,契约式战略联盟由于更强调相关企业的协调与默契,从而更具有战略联盟的本质特征,选项A、B错误。契约式战略联盟在经营的灵活性、自主权和经济效益等方面比股权式战略联盟具有更大的优越性,选项D错误。而股权式战略联盟有利于扩大企业的资金实力,并通过部分“拥有”对方的形式,增强双方的信任感和责任感,因而更利于长久合作,不足之处是灵活性差,选项C正确。
A. 与公司整体风险管理策略一致
B. 成本与收益的平衡
C. 与公司所面对风险的性质相匹配
D. 风险理财的手段可能会改变风险事件发生的可能性
解析:解析:选择风险理财策略要考虑以下几点:①与公司整体风险管理策略一致;②与公司所面对风险的性质相匹配;③选择风险理财工具的要求;④成本与效益的平衡。风险理财的手段既不改变风险事件发生的可能性,也不改变风险事件可能引起的直接损失程度。
A. 扁平型组织结构可以及时地反映市场的变化,并做出相应的反应,但容易造成管理的失控
B. 分权型结构中的基础构建模块是单一业务企业
C. 企业为了降低成本,使其结构效率化,应尽量减少管理层次
D. 高长型结构比扁平型结构更能调动管理人员的积极性
解析:解析:本题考核纵向分工组织结构。在扁平型结构中,一般管理人员拥有较大的职权,并可对自己的职责负责,效益也可以清楚地看出,并有较好的报酬。因此,扁平型结构比高长型结构更能调动管理人员的积极性。选项D的说法不正确。
A. 建设个人帝国
B. 经营行为短期化
C. 盲目过度投资
D. 侵占利润
解析:解析:“为获得年度超额绩效,管理层准备集中精力发展当前利润率非常高的传统水泥产品,放弃极具发展前景但利润暂时偏低的纳米水泥的投资”属于经营行为短期化,选项B正确。“大肆向金融机构举债进军房地产领域,严重脱离企业的实际能力”属于盲目过度投资,选项C正确。“高管薪酬总额已突破8000万元,超过同期归属母公司股东的净利润水平”属于工资、奖金等收入增长过快,侵占利润,选项D正确。
A. 避免经营风险
B. 实现资源互补
C. 开拓新的市场
D. 降低协调成本
解析:解析:日本公司与中国公司结成战略联盟进入中国市场,避免了一定的经营风险,选项A正确;“其利用这家中国方便面公司庞大的销售渠道轻松打入中国市场,中国方便面公司则借此提升品牌知名度及生产工艺水平”体现了实现资源互补,选项B正确;“轻松打人中国市场”体现了开拓新的市场,选项C正确;“组织形式开放,不需要进行企业整合”体现了降低协调成本,选项D正确。
A. 业务单位战略
B. 总体战略
C. 混合战略
D. 职能战略
解析:解析:本题是单项选择题且题目明确问“上述收购行为”属于该公司的什么战略类型。根据教材,只有公司总体战略中的发展战略才会有相应的实施途径。故在四个选项中,选项B(总体战略)是符合题意的正确答案。
A. 协调活动
B. 建立控制系统
C. 降低企业成本
D. 资源分配
解析:解析:预算是一个多目标的活动,并在每个企业中广泛应用,其目标有:(1)强迫计划;(2)交流思想和计划;(3)协调活动;(4)资源分配;(5)提供责任计算框架;(6)授权;(7)建立控制系统;(8)提供绩效评估手段;(9)激励员工提高业绩。