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单选题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( ).
A
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B
人力资源管理不包括员工的绩效考评
C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D
人力资源管理的目的是减少人才流动
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:3 在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:(1)编制人力资源规划;(2)通过招聘增补员工;(3)通过解聘减少员工;(4)进行人员甄选,经过以上四个步骤,可以确定和选聘到有能力的员工;(5)员工的定向;(6)员工的培训;(7)形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;(8)员工的绩效考评;(9)员工的业务提高和发展。
相关知识点：
项目人力资源管理考点
相关题目
单选题
在建设工程项目总进度目标论证时,往往还不掌握比较详细的设计资料,也缺乏比较全面的有关工程发包的组织、施工组织和施工技术等方面的资料,以及其他有关项目实施条件的资料,因此,总进度目标论证并不是单纯的总进度规划的编制工作,它涉及许多( )方面的问题.
单选题
建设工程项目总进度目标论证中,大型建设工程项目的结构分析是根据编制总进度纲要的需要,将整个项目进行逐层分解,并().
单选题
大型建设工程项目总进度纲要的内容之一是( )
单选题
在进度计划系统的结构分析时,整个项目划分成多少结构层,其依据是项目的().
单选题
建设工程项目的总进度目标是指( ).
单选题
若项目总进度目标不可能实现,则()应提出调整项目总进度目标的建议,并提请项目决策者审议.
单选题
大型建设工程项目总进度目标论证的核心工作是( ).
单选题
项目管理的主要任务是在( )阶段对( )进行控制.
单选题
某工程采用DBB模式建设,则项目总进度目标的控制是( )的任务.
单选题
在建设项目总进度目标论证时,通常缺乏有关( )等方面的资料.
