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9【题干】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作.甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知:张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题2】【不定项选择题】张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于().
2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元.同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同.已知:当地月最低工资标准为1800元;当地上年度职工月平均工资为3500元.因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为().
2017年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资.韩某3月10日上岗工作.甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是().
劳动争议申请仲裁的时效期间为( ).
王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同.已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元,当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同解除时.甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为().
方某工作已满15年,2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请.乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是().
在下列()情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人.
根据劳动合同法律制度的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例.该比例为().
根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( ).
