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单选题
2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元.同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同.已知:当地月最低工资标准为1800元;当地上年度职工月平均工资为3500元.因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为().
A
3000元
B
7000元
C
3500元
D
1800元
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。所以李某8月份应该领6000元,即甲公司补偿工资数额=6000(该领工资)-3000(已领工资)=3000(元)。
相关知识点：
未签合同补偿，首月工资为准
题目纠错
初级会计-经济法基础（官方）
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